موبینگ : بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند
Publish place: National Congress on New Findings in Humanities
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,530
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMAN05_038
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
Abstract:
موضوع : موضوع این مقاله بررسی بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند موبینگ، واژه شناسی، سیرتکاملی و تعریف آن می باشد. اهداف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی موبینگ به عنوان نوعی بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند، تعریف، فرآیند، هدف از آن، واژه شناسی و سیر تکاملی پیدایش این مفهوم در سازمان ها جهت درک هرچه بیشتر و شناسایی و تشخیص آن از انواع بدرفتاری های سازمانی می باشد.روش تحقیق: این مقاله علمی- مروری، از نوع توصیفی و مبتنی بر صبغه کتابخانه ای است که با بررسی نتایج پژوهش های مرتبط پیشین نظری و میدانی ارائه شده است.دستاوردهای مقاله: در این پژوهش به واژه شناسی موبینگ و مفهوم لغوی آن پرداخته شد و نیز سیر تکاملی پیدایش آن توسط محققان مختلف در طول تاریخ مورد بررسی قرارگرفت. همچنین بطوری مختصر به بررسی بدرفتاری های سازمانی و انواع آن پرداخته شد و موبینگ به عنوان نوعی بدرفتاری سازمانی روانشناختی، پیچیده، پنهان، هدفمند و گروهی معرفی گردید که بطوری نظام مند و سیستماتیک و در مدت زمان طولانی صورت می گیرد و دارای آثار مخرب روانشاختی و جسمانی برای فرد قربانی است که موجبکاهش عملکرد فرد وسازمان می گردد.
Keywords:
بدرفتاری سازمانی , بی نزاکتی , خشونت روانشناختی , پرخاشگری , تحقیر , سوء استفاده احساسی , قلدری موبینگ , آزار و اذیت روانشناختی , ترور روانشناختی , ترساندن (ارعاب) روانشناختی , قربانی سازی
Authors
آناهیتا زند
دانشجوی ارشد منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مرجان فیاضی
استادیار گروه منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران