بررسی تاثیر ساختار سازمان بر فرهنگ سازمانی با میانجی گری رهبری تحول آفرین

هدف این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری تحول آفرین می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از ظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها ، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان که تعداد آنها 110 نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 80 نفر نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ازدو روش میدانی و مطالعات کتابخانه ایی و ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد.برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام متغیر ها بالای 0.7 و مورد تایید بوده است نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که که فرهنگ سازمانی به همراه ابعاد 4 گانه خود با ابعاد 3 گانه ساختار سازمانی را بطه معنی دار دارد و رهبری تحول آفرین در رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی نقش میانجی به صور نسبی ایفا می کند

Keywords:

سازمان , فرهنگ سازمان , ساختار سازمان , رهبری تحول آفرین