شناسایی سبک رهبری مطلوب و موجود ازنظر کارکنان شهرداری منطقه18

هدف از این پژوهش بررسی انواع سبک رهبری و شناسایی میزان تاثیر آن بر کارکنان شهرداری منطقه 18 بود. روش پژوهش حاضر توصیفی میباشد. این تحقیق به دنبال انواع سبک رهبری مطلوب و موجود است. میتوان تحقیق حاضر را از نوع کاربردی دانست چرا که نتایج آن مستقیما در شهرداری های مناطق تهران کاربرد دارد .در این پژوهش از روش کتابخانه ای برای جمعآوری اطلاعات در زمینه پیشینه مطالعات داخلی و خارجی استفاده شده است و سوالات اختصاصی شامل 12 سوال پرسشنامه هرسی و بلانچارد بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری منطقه 18 تشکیل خواهند داد که 805 نفر میباشند که شامل تمامی کارکنان به جز مدیریت بوده است. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تعداد 260 نفر در نظر گرفته شده است. جهت آزمون نرمال بودن توزیع داده ها نیز از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده میشود. در این تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده میشود. در این تحقیق از همبستگی رگرسیون استفاده میشود نتایج به دست آمده از میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش نشان داد وضعیت موجود سبکهای رهبری سبک دستوری و توجیهی نمرات بالاتری از وضعیت مطلوب کسب کرده اند و برعکس در سبک های مشارکتی و تفویضی در وضعیت مطلوب نمرات بالاتری را کسب کرده اند.

Keywords:

رهبری , سبک , سبک رهبری , شهرداری منطقه 18