مطالعه تاثیر تمرکز زدایی، تعامل کارکنان و ظرفیت جذب بر نوآوری و عملکرد در سازمان (مورد کاوی شهرداری ساری)

این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش تو صیفی پیمای شی می باشد. این پژوهش با مطالعه تاثیر تمرکز زدایی،تعامل کارکنان و ظرفیت جذب بر نوآوری و عمکرد در سازمان (مطالعه موردی شهرداری ساری) انجام شده است در این مطالعهتوصیفی و پیمایشی 150 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر از کارکنان اینسازمان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد (صادقی، 1390) استفاده گردید. دادههای به دست آمده با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد آزمون قرار گرفت تا نرمال بودن آنها مشخص شود و سپس بهکمک آزمون t مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتایجی که در تحقیق حاضر به دست آمده است. نشان دهنده ی این مسئله است که به طور کلی تمرکز زدایی و تعامل کارکنان بر ظرفیت جذب نوآوری و عملکرد در شهرداری ساری تاثیر گذار است.

Keywords:

تمرکز زدایی , تعامل کارکنان , جذب نوآوری , عملکرد , شهرداری ساری