تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی

سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب، نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است زیرا منابع زیادی در امر آموزش و کسب تجربه ی افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است. از طرف دیگر ترک شغل برای خود شخص نیز پرهزینه است؛ وی باید انرژی زیادی برای یافتن کار جدید و خو گرفتن با وضعیت شغلی جدید صرف کند. در این مقاله عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان براساس شرایط فردی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است

تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی Keywords:

ترک خدمت , رضایت شغلی , وضعیت شغلی.

تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی authors

نعیمه کبیری قمی

کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/938733

Document National Code:

HUDE01_233

Index date: 8 October 2019

نظرات خوانندگان

3.00

1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده

5 0

4 0

3 1

2 0

1 0

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

کبیری قمی، نعیمه،1398،تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی،The First National Conferemce on Humanities Development،Shiraz،https://civilica.com/doc/938733

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، کبیری قمی، نعیمه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، کبیری قمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Qom

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 5,343

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی" توسط نعیمه کبیری قمی، کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی نخستین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ترک خدمت، رضایت شغلی، وضعیت شغلی. هستند. این مقاله در تاریخ 16 مهر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 592 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب، نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است زیرا منابع زیادی در امر آموزش و کسب تجربه ی افرادی که سازمان را ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.