تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی
Publish place: The First National Conferemce on Humanities Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 548
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE01_233
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1398
Abstract:
سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب، نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است زیرا منابع زیادی در امر آموزش و کسب تجربه ی افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است. از طرف دیگر ترک شغل برای خود شخص نیز پرهزینه است؛ وی باید انرژی زیادی برای یافتن کار جدید و خو گرفتن با وضعیت شغلی جدید صرف کند. در این مقاله عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان براساس شرایط فردی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است
Keywords:
Authors
نعیمه کبیری قمی
کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم