بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و نشاط کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی
Publish place: The First National Conferemce on Humanities Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 748
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE01_301
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1398
Abstract:
هدف این پژوهش؛ بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان آب منطقه ای استان خراسان رضوی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و کاربردی می باشد. جامعه آماری،کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان خراسان رضوی که تعداد آنها 250 نفر می باشد، است. نمونه آماری، 130 نفر به صورت تصادفی ساده با استفاده از فرمول مورگان انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و نشاط سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین اشتیاق شغلی نقش افزایشی و مولفه های آن نقش افزایشی و کاهشی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
سیده سمیه عیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
محمدرضا ذبیحی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
حمید رضایی فر
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران