بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و نشاط کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی

هدف این پژوهش؛ بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان آب منطقه ای استان خراسان رضوی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و کاربردی می باشد. جامعه آماری،کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان خراسان رضوی که تعداد آنها 250 نفر می باشد، است. نمونه آماری، 130 نفر به صورت تصادفی ساده با استفاده از فرمول مورگان انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و نشاط سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین اشتیاق شغلی نقش افزایشی و مولفه های آن نقش افزایشی و کاهشی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی کارکنان دارند.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , نشاط کارکنان , اشتیاق شغلی , سازمان آب و فاضلاب استان خراسان رضوی