رابطه بین مربیگری با قصد ترک کار با نقش میانجی استرس نقش و نگرش شغلی (مورد مطالعه: پرسنل جدیدالورود بیمارستان بعثت سنندج)
Publish place: The 10th International Hospital Management Conference
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 421
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HMED10_026
Index date: 29 October 2019
رابطه بین مربیگری با قصد ترک کار با نقش میانجی استرس نقش و نگرش شغلی (مورد مطالعه: پرسنل جدیدالورود بیمارستان بعثت سنندج) abstract
این پژوهش در مورد بررسی رابطه بین مربی گری با قصد ترک کار با نقش میانجی استرس نقش و نگرش شغلی انجام شده است.پژوهش از نوع همبستگی و به شیوه پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش179 نفر پرسنل جدیدالورود بیمارستان بعثت سنندج بوده است که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد نمونه 122 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری کوواریانس محور استفاده شده است.نتایج تحلیل روایی سوالات به شیوه عاملی تاییدی و پایایی به شیوه آلفای کورنباخ انجام گرفت و نشان داد که سوالات قابل اعتماد و اعتبار هستند.نتایج این پژوهش نشان داد که بین کارکرد های مربیگری و استرس نقش رابطه معنی دار وجود دارد.بین استرس نقش و نگرش شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. بین نگرش شغلی و قصد ترک کار رابطه معنی دار وجود دارد. اما بین ابهام در نقش و رضایت شغلی و بین تعهد سازمانی و قصد ترک کار رابطه معنی داری وجود ندارد.
رابطه بین مربیگری با قصد ترک کار با نقش میانجی استرس نقش و نگرش شغلی (مورد مطالعه: پرسنل جدیدالورود بیمارستان بعثت سنندج) Keywords:
رابطه بین مربیگری با قصد ترک کار با نقش میانجی استرس نقش و نگرش شغلی (مورد مطالعه: پرسنل جدیدالورود بیمارستان بعثت سنندج) authors
مینا احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی