ارائه الگوی فرماندهی و مدیریت کریمانه در سازمان
Publish place: The First National Conference on Command and Management from the Perspective of Imam Ali
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 667
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMGHADIR01_033
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1398
Abstract:
با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهمترین دارائی سازمان در جهت نیل به اهداف عالی سازمان و عامل اصلی مزیت رقابتی و بقای سازمان و اهمیت کارائی و بهره وری نیروی انسانی در تحقق بهره وری سایر عوامل و دارائی های سازمانی و هم چنین نقش غیر قابل انکار انگیزش نیروی انسانی در بهره وری و کارائی هر سازمان در این تحقیق ضمن گذری بر مفاهیم مفاهیم و تئوری های جدید و قدیم انگیزش بر آن شدیم تا دری بگشائیم بر یک حلقه مفقوده )به زعم محقق( در ادبیات تئوری های انگیزش که آن را مدیریت کریمانه نامیده ایم. بدین ترتیب در این مقاله ضمن مروری بر تئوری های گوناگون انگیزش نیروی انسانی در مدیریت، به برخی خصوصیات افراد کریم و ملزومات کریمانه بودن رفتار مدیر با کارکنان از دیدگاه برخی منابع و صاحبنظران پرداخته و پس از انجام مصاحبه با تنی چند از صاحبنظران و اساتید مدیریت؛ در نهایت فاکتورهائی به عنوان مولفه های رفتار کریمانه مدیر با کارکنان در سازمان مشخص گردید. در ادامه تحقیق با تنظیم پرسشنامه لیکرت و نظر سنجی از جامعه ای از مدیران و کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی میزان اهمیت هر یک از مولفه ها را با استناد به تحلیل فاکتور انالیز و استفاده از نرم افزار SPSS سنجیده و در نهایت به معرفی فاکتورهای رفتار کریمانه مدیر با نیروی انسانی در سازمان نائل گردیدیم.
Keywords:
Authors
مهدی روشندل
دانشگاه پدافند هوایی خاتم النبیاء(ص)
ساره شب بویی
موسسه عالی امام خمینی(ره)
حسن چهارمحالی
دانشگاه پدافند هوایی خاتم النبیاء(ص)