معیارهای گزینش منابع انسانی از منظر امام علی(ع)

جایگاه و اهمیت مدیریت و ضرورت بررسی مالک و معیار گزینش مدیران، بر کسی پوشیده نیست. این مقوله، در دنیای صنعتی، از تاریخ درازی برخوردار نیست، اما مدیریت و رهبری در اسلام، افزون بر تاریخ طوالنی، با آنچه در غرب مطرح است، تفاوتهای زیادی دارد. نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا مینماید، باعث شده است که این نیرو مهمترین و بالاترین سرمایه یک سازمان محسوب شود. در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان میشود. حال سوال اساسی این است که بر اساس چه معیاری میتوان نیروی انسانی کارآمد و موثر داشت و در پی آن به سازمانی کارآمد و موثر دست یافت. نوشتار حاضر با مراجعه به دو دسته از کلمات امیرمومنان علی(ع) به ویژه سخنان آن حضرت در نامه اش به مالک اشتر نخعی میکوشد معیارهای گزینش نیروی انسانی مناسب را از دیدگاه ایشان تبیین نماید. در این مراجعه با تقسیم معیارهای گزینش نیروی انسانی به سه مالک سازمانی، اخلاقی و اعتقادی، تبیین معیارهای اخلاقی و اعتقادی از دیدگاه ایشان انجام شده و از بررسی کامل معیار سازمانی به دلیل جزئی و موردی بودن آن خودداری شده است. آنچه معیارهای مطرح شده در کلمات موال علی را از معیارهای مطرح در مدیریت غربی متمایز میسازد، شیوه نگاه ایشان به انسان، جهان و دنیای پس از این جهان است. لذا معیارهای مورد توجه در دیدگاه ایشان معیارهایی هستند که بر همه این ابعاد نظر دارند و در پی آن زمینه تحقق کارآیی و اثربخشی سازمان را نیز فراهم میکنند.

Keywords:

امام علی(ع) , معیارهای گزینش , معیارهای اخلاقی , کارآیی , اثربخشی.