رابطه بین ارتباطات سازمانی با بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_192
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش ارتباطات سازمانی کوهن (1996) با پایایی 0/898 و همچنین پرسش نامه بهره وری کارکنان هرسی و گلداسمیت ( 2007 ) با پایایی 798 / 0 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار - SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین ارتباطات سازمانی و مولفه های آن (کانال ارتباطات، محتوای ارتباطات، مسیر ارتباطات و سبک ارتباطات) با بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهناز رمضانی نسب
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس