هوش فرهنگی سازگاری با ناهمگونها
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,162
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OIBI01_023
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1389
Abstract:
رشد روزافزو تعاملات و مبادلات بین المللی وناهمگونی نیروی کار توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت و کسب و کار را به شناسایی و تقویت قابلیتهایی که به حضور اثربخش درمحیطهای بسیار پیچیده و پویای جهانی بینجامد معطوف کرده است در میان این قابلیتها هوش فرهنگی مهمترین ابزاری است که می توان برای مواجهه مناسب با موقعیتهای چند فرهنگی به کار گرفت هوش فرهنگی کمک می کند با درک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف رفتاری متناسب با هریک از آنها بروز دهیم دراین مقاله ضمن بررسی هوش فرهنگی در قالب ابعاد سه گانه شناختی ، رفتاری احساسی - انگیزشی ، الگویی ارایه می کنیم که می تواند در شناخت سبک رفتاری و شخصیتی مدیران از لحاظ قابلیتهای هوش فرهنگی مفید واقع شود ضمن انکه با تاکید بر اکتسابی بودن هوش فرهنگی گامهایی در راستای تقویت آن پیشنهاد می دهیم.
Keywords:
Authors
مرتضی فرامرز
کارشناسی رشته معماری دانشگاه سوره تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :