تعیین برخی پیشایند ها و پیامد های مهم هوش سازمانی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,671
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OIBI01_068
Index date: 14 August 2010
تعیین برخی پیشایند ها و پیامد های مهم هوش سازمانی abstract
یکی از مهمترین مواردی که در مسیر سازمان های امروزی قرار گرفته است و مطمئنا در آینده بحرانی تر از همیشه نیز خواهد بود نیاز به جذب و حفظ افراد هوشمند درسازمان است هوش سازمانی از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی به طور جدی وارد ادبیات سازمانی شد. دراین مقاله با مروری کوتاه بر تاریخچه و برخی تعاریف و نظریه های طرح شده در زمینه هوش سازمانی به اختصار به تبیین این مفهوم پرداخته و در ادامه ی بحث با ارائه پیشینه ای براساس تحقیقات قبلی انجام شده به تعیین برخی پیشایندها و پیامدهای مهم هوش سازمانی پرداخته شده که برای طراحی الگویی کارآمد از این سازه مفید می باشد.
تعیین برخی پیشایند ها و پیامد های مهم هوش سازمانی Keywords:
تعیین برخی پیشایند ها و پیامد های مهم هوش سازمانی authors
اسیه شاهوردی شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
عبدالکاظم نیسی
دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی
سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی
دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :