بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی )و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج
Publish place: 4th Conference on Psychology, Social Sciences and Humanities
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 505
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PEHCONF04_003
Index date: 2 March 2020
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی )و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج abstract
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی و برون گرایی) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج است. هدف از اجرای چنین پژوهشی شناخت بهتر افراد و کارکنان از نظر نوع شخصیتی که دارند و از نظر ویژگی های روانی و رفتاری آنان میباشد. روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری دراین تحقیق کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج میباشند که 300 نفر هستند.روش نمونه گیری این پژوهش بر اساس باروش تصادفی ساده انجام شد. سئس جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان 170 نفر محاسبه شد. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه شخصیتی آیزنک و مقیاس رضایت شغلی ((JDI اسمیت میباشد. برای پاسخ به فرضیه پژوهش از آزمون مقایسه t test دو نمونه ای مستقل استفاده شد. چنین نتیجه گرفته شد که چون سطح معناداری بدست آمده کمتر از 05/ است. بنابراین رابطه معناداری بین ویژگی شخصی کارکنان با رضایت شغلی آنان در سطح 5 درصد وجود دارد.
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی )و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج Keywords:
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی )و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج authors
نسرین گلی آشتیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد کرج
زهرا ذوالفقاری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد کرج
مرضیه بختیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد کرج