همسویی استاندارد ISO ۹۰۰۱ : ۲۰۲۶ و استاندارد ISO ۳۰۲۰۱ : ۲۰۲۶ - نقش چارچوب معماری مرجع GRAF

🟢همسویی استاندارد ISO 9001:2026 مدیریت کیفیت و استاندارد ISO 30201:2026 مدیریت منابع انسانی :

چارچوب معماری مرجع GRAF: :
🟣نقش ISO 23326 ، ISO 10018 و ISO 30438 محور مشارکت کارکنان

💠 دکتر مهدی گلستان 

💠 پژوهشکده و آموزشکده گلستان 

آکادمی بین المللی دکتر گلستان

🟧در رویکرد سیستمی به سازمان ، مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی دو حوزه منفک نیستند؛ سیستم مدیریت کیفیت پایدار و اثر بخش به شایستگی ها و مشارکت موثر همه کارکنان وابسته است و سیستم مدیریت منابع انسانی با ارزش آفرینی های ویژه در تحقق اهداف سازمان و عملکرد و کیفیت نقش بنیادی دارد .

🟦 چارچوب معماری مرجع GRAF
GRAF™(Golestan Reference Architecture Framework)
با نگاهی معماری به این رابطه، ساز و کاری علمی سیستمی و روشمند مبتنی بر مهندسی سیستم ها برای تبیین همسویی (Alignment)، همگرایی (Convergence) و هم افزایی (Synergy) میان سیستم مدیریت کیفیت (QMS) مبتنی بر استاندارد ISO 9001:2026 و سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) مبتنی بر استاندارد ISO 30201:2026 از جنبه های مختلف فراهم می کند.

🔵در چارچوب معماری GRAF مشارکت کارکنان (Employee/People Engagement) که در هر دو استاندارد مورد تاکید است نقش یکی از نقاط مهم همگرایی میان دو سیستم را ایفا می کند و در این راستا از استانداردهای مرتبط استفاده می کند .

🟧استاندارد ISO 23326 : 2022 راهنمایی برای ایجاد یک محیط سازمانی مشارکت جو است که اعضای سازمان را با اهداف، ماموریت و ارزش های سازمان مرتبط سازد و سازمان نیز شرایط لازم برای انجام کار باکیفیت، توسعه و رشد حرفه ای کارکنان را فراهم کند. دامنه آن نیز به کارکنان محدود نیست و افرادی را که برای سازمان یا از طرف آن فعالیت می کنند دربرمی گیرد.
اهمیت این استاندارد برای HRMS در آن است که مشارکت و درگیر شدن کارکنان را از یک موضوع صرفا فردی به یک موضوع سازمانی و مدیریتی تبدیل می کند.

🟧 استاندارد ISO 10018 : 2020 - مشارکت افراد در مدیریت کیفیت ، راهنمای مشارکت افراد در سیستم مدیریت کیفیت (QMS) است و بر تقویت مشارکت و درگیر شدن افراد در این سیستم تاکید دارد. این مشارکت در اثربخشی سیستم مدیریت کیفیت تاثیرات اساسی دارد .

🟧 استاندارد ISO 30438 : 2024 - شاخص های مشارکت کارکنان - بر اندازه گیری مشارکت کارکنان تمرکز دارد .
این استاندارد توصیه هایی برای اندازه گیری مشارکت در سطح فردی و امکان تجمیع آن در سطح سازمان ارائه می کند و به ارتباط میان عوامل اثرگذار، نتایج و نقش مدیریت در ایجاد شرایط مناسب برای مشارکت توجه دارد.
اهمیت آن در این چارچوب، ایجاد امکان پایش، سنجش و تصمیم گیری مبتنی بر شواهد (Evidence-based Decision Making) درباره مشارکت کارکنان است.

❇️این سه استاندارد، هر یک از زاویه ای متفاوت به یک موضوع مشترک کمک می کنند و مکمل یکدیگر هستند .
بر این اساس چارچوب معماری GRAF می تواند ظرفیت ایجاد یک زبان مشترک میان HRMS و QMS را در حوزه مشارکت کارکنان مورد توجه قرار دهد و زمینه های مناسب تری برای شکل گیری و توسعه آن فراهم نماید .
کارکرد GRAF در این سطح ، ایجاد یک نگاه منسجم برای فهم ظرفیت های همسویی، همگرایی و هم افزایی میان دو سیستم QMS و HRMS و استانداردهای مربوطه است بدون آنکه استقلال و هدف اختصاصی هر استاندارد از بین برود.

💎💎💎
#چارچوب_معماری_مرجع_گلستان_سیستم_مدیریت
#مدل_همسویی_سیستم_مدیریت_کیفیت_و_سیستم_مدیریت_منابع_انسانی
#استاندارد_ایزو_30201_سیستم_HRM
#مدل_همسویی_استاندارد_ISO_9001_و_ISO_30201
#استاندارد_سیستم_مدیریت_منابع_انسانی_ISO_30201
💎💎💎