تاثیر رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی با نقش میانجی آوای کارکنان (مورد مطالعه: پرستاران و کارکنان بیمارستان مهرگان مشهد)

یکی از معضلات سازمان های امروزی، بروز رفتارهای پرخاشگرانه و قلدری در سازمان است. این رفتارها هم بر عملکردسازمان ها و هم بر روابط بین شخصی و روحیه همکاری کارکنان تاثیر می گذارد؛ از اینرو بررسی قلدری سازمانی درسال های اخیر توجه پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. در راستای پژوهش هایی با هدف بررسی عواملاثرگذار بر قلدری سازمانی، در این پژوهش نقش رهبری اخلاقی و آوای کارکنان در کاهش قلدری سازمانی، مطالعهمی شود. پژوهش فعلی از نوع کاربردی و پیمایشی است. مطالعه فعلی در سال 1397 انجام پذیرفته و نمونه آماری اینپژوهش، 168 نفر از پرستاران و کارکنان بیمارستان مهرگان مشهد هستند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه های استاندارد برای هریک از متغیرهای پژوهش بوده است. تجزیه تحلیل داده ها بر مبنای مدلسازی معادلاتساختاری، نشانگر این است که رهبری اخلاقی منجر به کاهش قلدری سازمانی و افزایش آوای کارکنان میشود لیکنآوای کارکنان تاثیر معناداری بر کاهش قلدری سازمانی ندارد. نتایج پژوهش فعلی نشان می دهد که تمرکز بیشتر بررهبری اخلاقی در سازمان میتواند به کاهش قلدری کمک نماید. پژوهش فعلی بر دانش موجود در حوزه مدیریتبهداشت و درمان اضافه می نماید و فهم بهتری از پدیده قلدری سازمانی را ارایه می کند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , قلدری سازمانی , آوای کارکنان