بررسی نقش تعامل بین سطوح مدیریتی سازمان در راستای موفقیت استراتژی های سازمانی
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 793
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF07_021
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399
Abstract:
این مقاله با رویکرد توصیفی و مطالعه کتابخانه ای تهیه گردیده است که از مورد کاوی های مدیریتی در اجرای مدیریت در شرکتهای جهانی و همچنین مصاحبه با کارکنان سازمان های خصوصی و دولتی کشورمان تهیه شده است . وهدف آن پی بردن به چالشهای مدیریت در سازمان های دولتی و خصوصی است .همچنانکه اندیشمندان مدیریت نیز بر این امر تاکید دارند فرایند تدوین،اجراوارزیابی استراتژیک سازمان ها به عنوان نوشدارویی عمل می کند که مرگ و حیات سازمان های امروزی وابسته به آن است .شرطلازم و کافی در اجرای موفقیت آمیز استراتژی های اثربخش سازمان داشتن منابع انسانی کارآمدی است که علاوه بر داشتن درکصحیح وکارآیی لازم از ویژگی های همچون دانش ،بینش و مهارت برخوردارن و از فرهنگ سازمانی قوی نیزبهره مند می باشند. ناگفتهنماند ؛علاوه برموارد ذکرشده،تسلط بر تکنولوژی های روز از جمله نرم افزارهای شبیه ساز نیز در موفقیت های استراتژی سازمانی نقشتاثیر گذاری دارند.علاوه بر این روش های ارتباطی و فرهنگ ارتباطات در سازمان ها و همچنین بالنده سازی کارکنانی که با علاقهویژه در سازمان فعالیت می کنند،موجب اجرای اثربخش استراتژی های سازمان خواهندشد.استفاده از مدیریت مشارکتی در سازمانها موجب پویایی سازمان ها شده و در کاهش حاشیه نشنی سازمانی خواهد شد.
Keywords:
Authors
محرم غفاری
فارغ التحصیل دکتری مدیریت استراتژیک کسب و کار (DBA) از دانشگاه صنایع و معادن ایران