رهبری دانش مدار و بهبود شاخص های عملکردی در صنایع نفت و گاز

محیط کسب و کار ما هر روز به طور فزاینده ای در حال تغییر و تکامل است. رقابت به امری روزمره بدل گشته است و در این میان، دانش به جزئی جدایی ناپذیر از این محیط رقابتی تبدیل شده است. سازمان هایی که ساختاری انعطاف پذیرتر دارند، در طراحی، مهندسی مجدد و بروز رسانی خدمات و محصولاتشان از رقبا پیشی می گیرند. این محیط کسب و کار جدید نیازمند رهبرانی با اندیشه های نوین در عرصه ی تجارت است که در عین جهانی فکر کردن، محیط بومی خویش را عمیقا درک کنند. ظهور این محیط تجاری نوین سازمان ها را بر آن داشته است که عملکردی در حد و اندازه های کلاس جهانی داشته باشند و در این میان، رهبران تحول آفرین در سازمان ها نقشی غیرقابل انکار را در توسعه اثربخشی و کارآمدی ایفا می کنند. ماهیت محیط رقابتی امروز، سازمان ها را برای به خدمت گرفتن این دسته از رهبران سازمانی مصمم تر ساخته است تا بواسطه بکار گرفتن این رهبران، سازمان ها در مسیر تحقق شاخص های دانش محوری، کارآمدتر از گذشته عمل کنند. ما با مروری بر آثار پژوهشگران و مدیران در سازمان های طراز اول جهان، رهبری تحول آفرین را به عنوان مهمترین پیش نیاز تحقق سازمان های دانش محور د ر صنایع نفت و گاز معرفی می کنیم.

Keywords:

رهبری دانش بنیان , مدیریت دانش , نوآوری , صنایع نفت و گاز