ساختار سازمانی چابک و تخصص محور برای ستاد مدیریت بحران شهرداری های ایران

مسئولیت نهادهای مسئول مدیریت بحران در شهرها یکی از خطیرترین وظایف شهرداری هاست، زیرا جان و مال افراد تا حد زیادی به عملکرد به موقع و صحیح این نهادها وابسته است. این عملکرد هماهنگ و سازماندهی دقیق نیازمند ساختار سازمانی کارا و چابک می باشد. به طور کلی هر سازمان جهت نیل به اهداف و پیشبرد ماموریت خود به یک ساختار بهینه و کارا احتیاج دارد. یک ساختار سازمانی تقسیم بندی وظایف، هماهنگی میان پست ها و سلسله مراتب گزارشده ی و نظارت را تعیین می کند و خطوط مسئولیت و اختیار افراد را مشخص می سازد. ساختار سازمانی هر سازمان بر اساس ماهیت و نوع فعالیت آن تعیین می شود. به دلیل فوریت و حساسیت کار نهادهای مدیریت بحران، ساختاری منعطف نیاز است که بتواند به صورت مقتضی و با سرعت بالا به نیازها پاسخگو باشد. در این مقاله بر اساس شرایط ستادهای مدیریت بحران شهرداری های ایران و با در نظر گرفتن اسناد بالادستی، یک ساختار سازمانی ارائه شده است که علاوه بر انعطاف، تمرکز بر وظایف و تخصصی بودن وظایف را نیز برای ستادهای مدیریت بحران به ارمغان می آورد. مطالعات صورت گرفته در این مقاله از روش مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی بوده و با مصاحبه با خبرگان تکمیل شده است.

Keywords:

بحران , مدیریت بحران , ستاد مدیریت بحران , ساختار سازمانی.