بررسی رابطه ی بین چابکی سازمانی و منابع انسانی (مطالعه ی موردی گروه صنعتی دنا )

دنیای کسب وکار امروز، بسیار غیرقابل پیش بینی بوده تنها قطعیتی که وجود دارد، تغییر است. جهانی شدن ، سطح رقابت بین سازمانها راشدت،به بالا برده و فناوری، با سرعت بسیار زیادی، درحال توسعه است. انتظارات مشتریان نیز، به تبع این موارد، افزایش یافته است. تعداد فزاینده ای از تحلیلگران، بر این باور هستند که در این خصوص، چابکی سازمانی ، راه حلی موثر خواهد بود. از طرفی دیگر، در بین منابع ناملموس یک سازمان، منابع انسانی ، شانس بیشتری برای ایجاد مزیت رقابتی دارند؛ چراکه آنها اغلب، منحصربه فرد بوده و تقلید از آنها، برای رقبای آن سازمان، دشوارتر خواهد بود.هدف از انجام این پژوهش، ارائه ی رویکردی مبتنی بر منابع انسانی ، برای بهبود چابکی یک سازمان است که در آن، یک مطالعه ی موردی، برروی گروه صنعتی دنا ، بهعنوان یک سازمان ایرانی، انجام شده است. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، از بین مدلهای توسعه یافته برای چابکی سازمانی، برای سنجش وضعیت چابکی سازمان موردمطالعه، انتخاب و به کار گرفته شده است. یافته اصلی این پژوهش نیز، اهمیت عامل حقوق و دستمزد ، در بحث منابع انسانی ، برای بهبود چابکی یک سازمان، با توجه به راهکارهای ارائه شده برای آن است.

Keywords:

چابکی سازمانی , منابع انسانی , مزیت رقابتی , حقوق و دستمزد