رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای در سازمان ها، شهردای ها، ادارات دولتی و غیر دولتی: (مطالعه ی موردی شهرداری تهران)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری تهران بوده است.روش تحقیق از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل 1750 نفر از پرسنل شهرداری تهران می باشد که 315 نفربه عنوان حجم نمونه با فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده ها با استفاده از پرسشنامهمحقق ساخته استراتژی منابع انسانی، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای اورگان و کونوسکی جمع آوری شد و بانرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها نشانمی دهد که استراتژی های مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه دارد، امااستراتژی تامین و استراتژی آموزش و توسعه با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه ندارد. همچنین 33 % تاثیرات براخلاق حرفه ای توسط استراتژی های منابع انسانی تبیین می شود. با توجه به اینکه استراتژی های مدیریتعملکرد، جبران خدمات و روابط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه دارد و پیشبینی کننده مناسبی برای افزایشسطح اخلاق حرفه ای می باشد. بنابراین جهت بالابردن اخلاق حرفه ای کارکنان ضروری است تا افراد را بر اساستوانایی های مورد نیاز مشاغل و تخصصشان به کار گیرند، سیستم آموزش و توسعه علمی و فنی را فعال کنند وسیستم های پیشنهاد و گردش به سوی پاداش های تیمی را احیا کنند. شایان ذکر است که بازخورد های کاملهمراه با توسعه مهارت ها و تغییر فرهنگ سازمانی برای تضمین کارکرد سازنده را در سازمان ایجاد خواهد کرد.

Keywords:

منابع انسانی , اخلاق حرفه ای , ادارات دولتی , شهردای تهران