توسعه مدل مدیریت نوآوری سازمانی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,124
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIEAC01_129
Index date: 31 December 2010
توسعه مدل مدیریت نوآوری سازمانی abstract
هدف این مقاله ارایه مدل کاربردی مدیریت نوآوری سازمانی با الگوبرداری از مدل تعالی سازمانی EFQM و چرخه بهبود مستمر دمینگ PDCA به منظور بهبود مستمر نوآوری در سازمان، می باشد. اجزاء اصلی این مدل شامل هفت ارزش بنیادین، معیارها و زیر معیارهای توانمند ساز و عملکردی/ نتایج نوآوری سازمانی، زیر سیستم اندازه گیری نوآوری سازمانی که خود شامل شاخص ها و روش اندازه گیری نوآوری سازمانی است، زیر سیستم بهبود مستمر مدیریت نوآوری سازمانی شامل هدف گذاری مجدد شاخص کلی نوآوری سازمانی، تعیین و پیگیری اجرای اقدامات اصلاحی و پروژه های بهبود بر اساس نتایج حاصل از زیر سیستم اندازه گیری نوآوری سازمانی و نتایج اندازه گیری عملکرد سیستم مدیریت نوآوری سازمان، می باشد. ارزش های بنیادین، معیارهای توانمندساز و عملکردی و شاخص های اندازه گیری نوآوری سازمانی پس از تایید توسط اساتید برجسته دانشگاه های علم و صنعت و تهران و خبرگان شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا، در این شرکت پیاده سازی شده و میزان نوآوری سازمانی و اقدامات بهبود مربوطه، تعیین گردید.
توسعه مدل مدیریت نوآوری سازمانی Keywords:
توسعه مدل مدیریت نوآوری سازمانی authors
احمد ماکویی
دکترای مدیریت فناوری، استاد دانشکده صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
محمد علی شفیعا
دکترای مهندسی صنایع، استاد دانشکده صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
صدیقه کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :