الزامات و پیامدهای نوآوری سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,638
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_096
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
باشتاب روزافزون تحولات و دگرگونی های دردنیای کنونی فرایند تغییر و تحول مستمر از عمده ترین جریان های حاکم برحیات بشری است از این رو شرکت های و سازمان هایی که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستندمجبور به انعطاف پذیری و پذیرش تغییرات می باشنددرچنین دوره ای نوآوری تکیه گاه اصلی سازمان ها شده است ماهیت رشد اقتصادی جهانی با تسریع نوآوری تغییر کرده است که آن را به وسیله گسترش سریع تکنولوژی چرخه عمر کوتاه تر محصول و افزایش توسعه محصولات جدید امکانپذیر کرده است امروزه سازمان هایی موفق هستند و میتواننددردنیای رقابت ادامه حیات بدهند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند و دائما افکار و اندیشه های جدید را درسازمان کاربردی سازند با پیچیدگی رقابت نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب میشود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نووبدیع هستند درپژ<هش حاضر ضمن پرداختن به مفهوم نواوری به بررسی الزامات و عوامل موثر عوامل فردی و سازمان و میحطی موثربرنوآوری می پردازد و درنهایت پیامدهای بکارگیری و توسعه نوآوری را درسازمان ها را مورد بحث و بررسی قرارمیدهد.
Keywords:
Authors
حیدر چوپانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مجتبی زارع خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
اکرم الهی گل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :