بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,055
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIEAC01_680
Index date: 31 December 2010
بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان abstract
منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های عملکرد سازمانی (بهره وری، نوآوری، استعفا، و ارتباط کارکنان) می پردازد. فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در این مقاله نقش میانجیگری دارد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان واحد های دانشگاه آزاد استان کرمان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز 120 نفر از کارکنان به دست آمده که بصورت نمونه گیری خوشه ای تصادفی و به نسبت کارکنان هر دانشگاه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه می باشد. و برای بررسی مدل از نرم افزار AMOS18 و شاخص های برازش استفاده شده است.
بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان Keywords:
بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان authors
محمد علی فرقانی
استادیار بخش مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان
هاشم شریفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان
بهرام جبار زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عادل کولک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :