ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان

Year: 1389
COI: MIEAC01_680
Language: PersianView: 1,706
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد علی فرقانی - استادیار بخش مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان
هاشم شریفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان
بهرام جبار زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عادل کولک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان

Abstract:

منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) بر روی مولفه های عملکرد سازمانی (بهره وری، نوآوری، استعفا، و ارتباط کارکنان) می پردازد. فرهنگ سازمانی (فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی) در این مقاله نقش میانجیگری دارد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان واحد های دانشگاه آزاد استان کرمان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز 120 نفر از کارکنان به دست آمده که بصورت نمونه گیری خوشه ای تصادفی و به نسبت کارکنان هر دانشگاه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه می باشد. و برای بررسی مدل از نرم افزار AMOS18 و شاخص های برازش استفاده شده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MIEAC01_680. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/108711/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
فرقانی، محمد علی و شریفی، هاشم و جبار زاده، بهرام و کولک، عادل،1389،بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در دانشگاههای آزاد استان کرمان،1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership ،Shiraz،https://civilica.com/doc/108711

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • [رابینز، استیفن؛ تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد، ...
  • سید جوادین سید رضا (1386)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، ...
  • [خداداد حسینی، سید حمید، مقاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، انواع ...
  • -قاسمی، وحید، (389 1)، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش ...
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). _ impact of ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005). _ _ ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). _ resource ...
  • Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E.(2004) ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008).: Data mining ...
  • [Chow, I. H.-S., & Liu, S. S(2007).: Business strategy, organizational ...
  • Davision, W. N., II, Worrell, D. L., & Fox, J. ...
  • st International Conference On Management, Innovation and E ntrepreneurship (16th ...
  • Guest, D., Conway, N., & Dewe, P. (2004). "Using sequential ...
  • Hayton, J. C. (2005). "Promoting corporate entrepreneurs hip through human ...
  • Hellriegel, D., Jackson, S. E., & Slocum, J. W. (2002). ...
  • Huselid, M. A. (1995) _ impact of human resource management ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). _ strategy ...
  • Kaplan, S. R., & Atkinson, A. A. (2001). Advanced management ...
  • Effects of quality management and marketing O1 ؛ه [20]Lai, K. ...
  • Laursen, K. (2002). The importance of sectoral differences in the ...
  • Neill, S., & Rose, G. M. (2005). The effect of ...
  • Quinn, R. E. (1988). "Beyond rational management: Mastering the paradoxes ...
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G. E. _ (1991) _ ...
  • st International Conference On Management, Innovation and E ntrepreneurship (16th ...
  • Soutaris, V. (2002). "Firm-specific competencies determining technological values framework: Understanding ...
  • Tseng , Ya-Fen a, Lee , Tzai-Zang, (2009) "Comparing appropriate ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 17,174
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support