بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان
Publish place: 2th International Conference on New Research in Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Education
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 650
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPSE02_005
Index date: 12 November 2020
بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است کـه بـاطرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سـال 1399-1398 بودنـد. کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودپنداری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند. نتایج یافته ها شان داد که بین خود پنداره با رفتار شـهروند سـازمانی رابطه مثبت معنادار و بین همچنین مشخص شد که خود پنداری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند
بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان authors
نوشین قریب پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران
اسماعیل کاظم پور
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران