بررسی رابطه جاافتادگی اجتماعی با رفتار جستجوی شغل از طریق نقش میانجی گر قابلیت استخدام ادراک شده
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 317
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PCCONF07_142
Index date: 10 January 2021
بررسی رابطه جاافتادگی اجتماعی با رفتار جستجوی شغل از طریق نقش میانجی گر قابلیت استخدام ادراک شده abstract
این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان جاافتادگی اجتماعی و رفتار جستجوی شغل با نقش میانجی قابلیت استخدام ادراک شده انجام شد. طرح پژوهش رابطه ای از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کارجویان شهر اهواز بودند که به روش نمونه گیری در دسترس 225 نفر از آنها مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه جافتادگی اجتماعی (میچل و همکاران، 2001)، پرسشنامه قابلیت استخدام ادراک شده گریفس، استیل، آلن، برایان ( 2005 ) و پرسشنامه رفتار جستجوی شغل الیس ( 2013 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. بر اساس یافته ها رابطه مستقیم جاافتادگی اجتماعی با قابلیت استخدام ادراک شده و قابلیت استخدام ادراک شده با رفتار جستجوی شغل معنی دار شد. رابطه غیر مستقیم جاافتادگی اجتماعی و رفتار جستجوی شغل از طریق قابلیت استخدام ادراک شده نیز معنی دار شد.
بررسی رابطه جاافتادگی اجتماعی با رفتار جستجوی شغل از طریق نقش میانجی گر قابلیت استخدام ادراک شده Keywords:
بررسی رابطه جاافتادگی اجتماعی با رفتار جستجوی شغل از طریق نقش میانجی گر قابلیت استخدام ادراک شده authors
رودابه بختیاری
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز