فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,329
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCOCB01_026
Index date: 31 May 2011
فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها abstract
سال 1378 به فرموده مقام معظم رهبری سال نواوری و شکوفایی نام گذاری شده است نواوری به تعبیر برخی از صاحبنظران امری ذاتی و مبتنی بر اموزش ها و به طور کلی قائو به فرد می باشد اما نگرش مدرن مدیریت به مقوله نواوری آن را پدیده ای متفاوت و منحصر به فرد که در برخی افراد خاص که اموزشهای مناسب و مورد نیاز را دیده و در یک سیستم پویا و رو به جلو فعالیت دارند می داند به عبارتی دیگر نواوری مهارتی است که با بسیاری همکاریهای دیگر همراه است نواوری به دگرگونیهای عمده در زمینه پیشرفتهای تکنولوژیک یا ارائه تازه ترین مفاهیم مدیریت یا شیوه های تولیداطلاق می شود نواوری پدیده ای واقعا چشمگیر و جنجالی است از منظری دیگر در یک تعریف کلی می توان نواوری را به عنوان هر ایده ای جدید نسبت به یک سازمان و یا یک صنعت و یا یک ملت و یا در جهان تعریف کرد.
فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها authors
محمد مستبصری
باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
علیرضا نجابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت صنعتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :