Year: 1399
Publish place: Third Valencia Accounting and Management Conference Spain
COI: CAMCONF03_002
Language: PersianView: 185
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافوزنی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیرتی و شکل دهی به تعهد سازمانی راتشکیل داده است فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمانی اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه یپشرفت به شمار آید.یکی از چالش های اصلی پیش روی مدیریت امروزی، توسعه فرهنگ سازمانی می باشد که در آن برای نوآوری، تغییر و خلاقیت ارزش قایل شود. سازمان ها برای بقا و رشد نیاز به تغییرات مستمر در زمینه های مختلف دارند. هدف از تحقیق حاضر بررسی مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی با تاکید بر سازمان شهرداری است. برای این منظور در این مقاله به بررسی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ سازمانی و تغییر فرهنگ سازمانی در سازمانها پرداخته می شود تا به ضرورت تغییرات سازمانی و دلایل موفقیت و عدم موفقیت آن پی برده شود.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is CAMCONF03_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/1160692/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:سبزه زاری، اقدس و شمس الدینی، علی و خاکرنگین، اکرم و رزمجویی، ژاله و نظری، فریده،1399،مدیریت تغییر در فرهنگ سازمانی با تاکید بر سازمان شهرداری،Third Valencia Accounting and Management Conference Spain،https://civilica.com/doc/1160692
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
New Papers
- رابطه میان مدیریت ریسک، قدرت سهامداران عمده، حاکمیت شرکتی و عملکرد بانک، بورس در بحران مالی ایران
- متن کاوی در بازار سهام
- اسلام، ارتباطات و حسابداری
- طراحی مدل بازاریابی رسانه های اجتماعی با رویکرد تصمیمگیری چند شاخصه فازی
- بررسی اجزای استانداردهای مدیریت آموزش بر بهبود کیفیت آموزشی در آموزشگاه های شهر یاسوج
This Papers recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.