مدیریت تغییر در فرهنگ سازمانی با تاکید بر سازمان شهرداری

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافوزنی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیرتی و شکل دهی به تعهد سازمانی راتشکیل داده است فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمانی اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه یپشرفت به شمار آید.یکی از چالش های اصلی پیش روی مدیریت امروزی، توسعه فرهنگ سازمانی می باشد که در آن برای نوآوری، تغییر و خلاقیت ارزش قایل شود. سازمان ها برای بقا و رشد نیاز به تغییرات مستمر در زمینه های مختلف دارند. هدف از تحقیق حاضر بررسی مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی با تاکید بر سازمان شهرداری است. برای این منظور در این مقاله به بررسی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ سازمانی و تغییر فرهنگ سازمانی در سازمانها پرداخته می شود تا به ضرورت تغییرات سازمانی و دلایل موفقیت و عدم موفقیت آن پی برده شود.

Keywords:

مدیریت تغییر , فرهنگ سازمانی , شهرداری