بررسی مدیریت سیستم های برنامه ریزی سازمان سنتی در داروخانه های دانشکده داروسازی مشهد

مدیریت در داروخانه های دانشکده داروسازی به صورت سنتی می باشد ، به صورتی که یک شخص مسئول تمامی کارها می باشد که انتخاب این شخص به دلیل سابقه کاری بالا می باشد نه توانایی مدیریتی و تحصیلات ، و این موضوع باعث ایجاد مشکلات فراوانی از جمله کمبود دارو ، نیروی کار خبره ، نارضایتی بیماران در سازمان شده است ، به دلیل بزرگتر شدن سازمان در سال های اخیر از چهار داروخانه در سطح شهر به ده داروخانه در سطح استان مشکلات بشدت افزایش پیدا کرده است . با توجه به وضع موجود به بررسی سازمان از طریق فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی منابع سازمان ERP می پردازیم . این پژوهش جهت بررسی وضع موجود و بررسی مشکلات و رفع آن می باشد ، نحوه تحقیق به صورت مشاهده و بررسی حضوری در سازمان به عنوان یک تکنسین داروی می باشد . اهدافی که پس از پژوهش به دست آمده ، آگاهی کامل از نواقص موجود در سازمان می باشد.

Keywords:

سازمان , سنتی , داروخانه , برنامه ریزی , دارو , مدیریت , پرسنل