تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت کابل خودرو سبزوار است و حجم نمونه برابر با ۱۱۳ نفر می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. به علاوه، تعهد سازمانی بر رفتار سازگار با محیط زیست و رفتار سازگار با محیط زیست بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , تعهد سازمانی , رفتار سازگار با محیط زیست , عملکرد زیست محیطی