ارزیابی تاثیر ابعاد تاثیرگذار برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد زنجیره تامین با میانجی گری پایداری زنجیره تامین (مطالعه موردی: شرکت سیمان نیزار قم)

اگر زنجیره تامین یک صنعت وظایف مربوط را به درستی انجام ندهد، کار تمامی بخش های مجموعه دچار اختلال شده و درنتیجه کارایی کل مجموعه با ضعف روبه رو خواهد شد. به بیانی دیگر تاب آوری و پایداری آن خصوصا در شرایط سخت و بحرانی ازجمله مباحثی است که باید موردتوجه بسیار قرار بگیرد. با توجه به اهمیت پایداری زنجیره ی تامین در صنعت سیمان ایران، در شرایط کنونی که کشور با تحریم هایی مواجه بوده و کمبود سیمان در هر زمینه ای می تواند موجب هزینه های جبران ناپذیر بسیاری شود، پژوهش حاضر، به بررسی ارزیابی تاثیر ابعاد تاثیرگذار برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد زنجیره تامین با میانجیگری پایداری زنجیره تامین در شرکت سیمان نیزار قم پرداخته است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی همبستگی و از نوع مطالعه موردی است. ابزار جمع آوری داده ها، منابع کتابخانه ای، نظرات خبرگان و پرسشنامه می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه تائید شده است و بین مدیران و کارشناسان شرکت سیمان نیزار قم توزیع شد. ۱۰۵ پرسشنامه کامل به دست آمد که برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده، تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد زنجیره تامین را مورد تائید قرار می دهد که میزان بار عاملی آن ۶۹ / ۰ است و همچنین تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر پایداری زنجیره تامین که میزان بار عاملی آن ۶۳ / ۰ است و پایداری زنجیره تامین ، نقش میانجی بین رابطه برنامه ریزی منابع انسانی و عملکرد زنجیره تامین را بازی می کند که میزان بار عاملی آن ۴۷ / ۰ است.

Keywords:

برنامه ریزی منابع انسانی , عملکرد زنجیره تامین , پایداری زنجیره تامین