تبیین رابطه توانمندسازی و بهره وری مدیران نیروی انتظامی

این پژوهش با توجه به وظیفه مهم و حساس نیروی انتظامی در استقرار نظم، امنیت و تامین آسایش عمومی و فردی و نگهبانی و پاسداری از دستاوردهای انقلاب اسلامی در قلمرو کشور جمهوری اسلامی و نقش کلیدی مدیران آن در تحقق این وظیفه با هدف بررسی رابطه توانمندسازی و رویکردهای ارتباطی، انگیزشی و شناختی آن با بهره وری در سال ۱۳۹۷ مورد بررسی قرار داده است. معاونت تربیت و آموزش ناجا به عنوان جامعه مورد مطالعه با ۶۲ نفر مدیر انتخاب و اندازهی نمونه، با استفاده از فرمول کوکران، سطح اطمینان ۹۵ درصد و خطای معیار ۰.۰۵ ، برابر ۵۴ نفر انتخاب گردیده است. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته با ۶۵ سوال انجام پذیرفته که روایی آن با استفاده از منابع موجود و نظر صاحبنظران و اعتبار آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۷ درصد تایید گردیده است. تحلیل دادهها از طریق آزمونهای T با نمونه های جفت، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل واریانس، ضمن تایید رابطه ناقص و مستقیم توانمندسازی و رویکردهای سه گانه آن با بهره وری مدیران در نیروی انتظامی؛ الگوی مفهومی ارائه شده را نیز مورد تایید قرار داده است.

Keywords:

توانمندسازی , بهره وری , رویکرد ارتباطی , رویکرد شناختی , رویکرد انگیزشی