راهنمای ارزیابی فضیلت سازمانی موثر در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی (مطالعه ی موردی ادارات دولتی شهرستان چالدران)
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 266
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM07_187
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1400
Abstract:
در جوامع از فضیلت به عنوان عنصر جدایی ناپذیر شهروندی خوب یاد می شود، با این تصور که می تواند زمینه ساز شکوفایی روابط متقابل اثربخش و ثبات اجتماعی باشد که برای اطمینان از وجود بقا در جامعه ضروری اند سیاست های سازمانی از نظر تعریف، هیچ کسر و کمبودی ندارند. ولی اولا این تعریف ها حول محور موارد کاربردی قدرت، در جهت اثر گذاری بر فرآیند تصمیم گیری در سازمان یا رفتار اعضایی که درخدمت خود هستند و با اعضای سازمان آمیز ندارند می گردند در این تحقیق از نوع توصیفی با رویکرد همبستگی بین متغیرهای مستقل و وابسته بوده است و هدفکاربردی و از نظر روش انجام آن پیمایشی است و در این پژوهش جهت تحلیل داده های مرتبط با امار توصیفی از فراوانی و فراوانی تجمعی میانگین وانحراف استاندارد استفاده خواهد شد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق (امارتوصیفی) آزمون های همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده خواهد شد و طی تحقیق زیر نقش عدالت در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی، نقش خدا محوری در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی ، نقاش رعایت قانون در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی ، نقش خدمت گزاری در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی و نقش عاطفه ی انسانی در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است
Keywords:
Authors
مسلم محسن نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالدران، گروه مدیریت، چالدران، ایران
مسعود قهرمانی
استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران