بررسی اثر میانجی اشتراک دانش بر رابطه بین رهبری تسهیم شده بر خلاقیت گروهی

در مطالعات گوناگون، به اهمیت تاثیرگذاری رهبران بر رفتار خلاقانه کارکنان اشاره شده است، همچنین، بیان شده که خلاقیت نقش مهمی در افزایش مزیت رقابتی سازمان ها ایفا می کند. سازمان هایی که فناوری محور هستند، برای ارتقای جایگاه خود به گروه های کاری وابسته هستند. یکی از عواملی که به گروه ها کمک می کند تا بهره وری و عملکرد بهتری داشته باشند، خلاقیت گروهی است. عوامل متعددی بر خلاقیت گروهی اثر می گذارند؛ ولی هدف پژوهش فعلی این است که تاثیر رهبری تسهیم شده بر خلاقیت گروهی با میانجی گری خلاقیت گروهی را بررسی کند . یافته ها حاکی از آن است که رهبری تسهیم شده بر اشتراک گذاری دانش و خلاقیت گروهی تاثیر مثبت دارد. در صورت انتخاب سبک رهبری مناسب می توان خلاقیت گروهی را افزایش داد. به علاوه در صورتی که مدیران سبک رهبری تسهیم شده را به درستی اجرا کنند، می توانند به اشتراک گذاری دانش در گروه های کاری کمک مضاعفی کنند. اشتراک گذاری دانش و خلاقیت گروهی از جمله عواملی هستند کهتوجه به آن ها ثمرات و نتایج مطلوب فراوانی را برای سازمان ها داشته باشد .

Keywords:

دانش , رهبری تسهیم شده , خلاقیت گروهی