بررسی عوامل موثر بر اقدامات مدیریت منابع انسانی درک شده با مشارکت بالا بر رفتار کاری نوآورانه ، با نقش واسطه ای انعطاف پذیری عملکردی کارکنان
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 626
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_512
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
Abstract:
کلید اصلی دستیابی به مزیت رقابتی در اقتصاد نوین ، کارکنان سازمان ها می باشد . سازمان ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند نیروی انسانی کارآمد هستند. به دلیل نرخ بالای پویایی محیط در محیط های رقابتی پیشنهاد می شود که انعطاف پذیری عملکردی می تواند به عنوان مکانیسمی جهت روشن شدن رابطه بین دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا و رفتار کاری نوآورانه باشد .از این رو هدف از این تحقیق بررسی رابطه اقدامات منابع انسانی شامل ارتقاء توانایی (استخدام و تامین منابع انسانی، آموزش کارکنان) افزایش انگیزش (جبران خدمت، ارزیابی عملکرد) و افزایش فرصت (طراحی شغل و مشارکت کارکنان) بر رفتار کاری نوآورانه با استفاده از متغیر میانجی انعطاف پذیری عملکردی کارکنان می باشد.نیز بهسازی مهارت ها و رفتارهای کارکنان می تواند به ارتقای انعطاف پذیری آنها یاری رساند و توان و تمایل آنها را برای مشارکت فعالانه در نوآوری های سازمانی را افزایش دهد. نتایج تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری عملکردی بین عملکرد اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا و رفتارکاری نوآورانه به عنون واسطه عمل می کند . همچنین یافته ها نیز ، رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا را بر انعطاف پذیری عملکردی و رفتارکاری نوآورانه نشان داد.
Keywords:
اقدامات مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا - انعطاف پذیری عملکردی - رفتار کاری نوآورانه
Authors
معصومه شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد،ایران
علی شیرازی
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد ، دانشگاه فردوسی مشهد ، ایران