ارتقا ء بهره وری منابع انسانی

منابع انسانی با ارزش ترین و مهم ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود. مطالعه در این زمان نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملی بالا معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته تر هستند. در این مقاله به بررسی اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیکی برای سازمان ها و عواملی که منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود می پردازیم ازآنجایی که بهره وری، گوهر سازمانی است که میتواند پایداری و بقای سازمان ها را تنظیم و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و افزایش مسئولیت پذیری در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقا می یابد. محققان و اندیشمندان مدیریت امروزه بر این باورند که کارکنان مهم ترین منبع رقابتی سازمان هستند، و سرمایه انسانی یک سازمان، موسسه یا شرکت و در سطح فراتر سرمایه انسانی یک کشور می تواند همه نیازمندیهای استراتژیکی را برآورده کند. اولین و مهم ترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است. نیروی انسانی سهم عمده ایدر توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی و غیره دارد. انسان به عنوان محور زیرا در تمام عرصه ها بازی می کند. در واقع نیروی انسانی مهم ترین زیرساخت در مجموعه یا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوی توسعه و تعالی است. مشارکت کارکنان در امور و تلاش های آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و ارتقاء آن تاثیر گذار باشد گروه فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد زمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد

Keywords:

منابع انسانی , بهره وری , آموزش کارکنان , پاداش و تنبیه