تاثیر هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر پایبندی شغلی با توجه به نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی و تعدیلگری سرسختی در کار (مطالعه موردی کارکنان بانک مهر ایران در استان زنجان)

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر پایبندی شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و تعدیلگری سرسختی در کار می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوهپیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بانک مهر ایران در استان زنجان می باشند که نمونهآماری ۸۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادههای اولیه پرسشنامه استاندارد اسریواستاوا و سینگه (۲۰۲۰)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO(۰/۸۹۴) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۶۶) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی وآزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که هویت سازمانی و رشد ابتکار شخصی بر توانمند سازی روانشناختی تاثیر معناداری دارد. همینطور توانمندسازی روانشناختی؛ رشد ابتکار شخصی و هویت سازمانی بر پایبندی شغلی تاثیر معناداری دارد و توانمندسازی روانشناختیتاثیرگذاری هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر پایبندی شغلی را میانجیگری می کند و در نهایت سرسختی در کار تاثیرگذاریتوانمندسازی روانشناختی بر پایبندی شغلی را تعدیل می کند در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

Keywords:

هویت سازمانی , رشد ابتکارات شخصی , پایبندی شغلی , توانمند سازی روانشناختی , سرسختی در کار