مطالعه ارتباط بین بعد برون گرایی ، تطابق پذیری و وظیفه شناسی شخصیت مدیران با اخلاق حرفه ای با توجه به متغیر میانجی اثربخشی سازمانی

این پژوهش با هدف ارتباط بین بعد برون گرایی ، تطابق پذیری و وظیفه شناسی شخصیت مدیران با اخلاق حرفه ای با توجه به متغیر میانجی اثربخشی سازمانی انجام شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه است که برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات صاحبنظران و خبرگان و برای تعیین پایایی آن، از روش آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آلفا برای مجموع متغیرها برابر با ۸۳ / ۰ بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در بخش آمار توصیفی به خلاصه کردن داده ها و تهیه جدول و رسم نمودار اقدام شده واز شاخص های مرکزی از قبیل میانگین و از شاخص های پراکندگی نظیر انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی، پس از انجام آزمون نرمالیتی داده ها به دلیل نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. یافته ها نشان داد که برونگرایی،تطابق پذیری و وظیفه شناسی بر اخلاق حرفه ای تاثیر معنی داری دارد

Keywords:

شخصیت مدیران , اثربخشی سازمانی , اخلاق حرفه ای , وظیفه شناسی , تطابق پذیری , برون گرایی