نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی(موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی ایلام)

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجیگری تعهد سازمانی در تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر پرسشنامه اخلاق حرفه ای با ۱۶ گویه از پرسشنامه استاندارد قاسم زاده ۱۳۹۳) )، جهت سنجش متغیر عملکرد سازمانی با ۹ گویه از پرسشنامه آکروش و المحمود )۲۰۱۰) و جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی با ۲۴ گویه و شامل ابعاد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری از پرسشنامه استاندارد آلن و مایر))۱۹۹۰ در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است .جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد ۳۰۰ نفر بوده است. ۱۶۹ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شده است. یافته ها نشان داد متغیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۳.۰۱۲ که بیشتر از ۱.۹۶ است). متغیر اخلاق حرفه ای بر تعهد سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۸.۵۲۸ که بیشتر از ۱.۹۶ است). متغیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۵.۹۴۷ که بیشتر از ۱.۹۶ است) و در نهایت با توجه به اینکه شمول واریانس از ۰.۸۰ بیشتر است بنابراین نقش میانجیگری تعهد سازمانی در تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی تایید می شود. نتایج حاکی از آن بوده است که تعهد سازمانی در تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , عملکرد سازمانی , تعهد سازمانی.