بررسی رابطه ی اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان کتابخانه های استان همدان

هدف: هدف از این مطالعه بررسی رابطه ی اشتیاق شغلی و حمایت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان کتابخانه های استان همدان است.روش: روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه کلیه کارکنان کتابخانه های عمومی استان همدان ۲۲۳) نفر) بودکه براساس نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۶ نفرانتخاب شد.ابزار پژوهش خرده مقیاس اشتیاق شغلی،سالواناوا و شوفلی((۲۰۰۲،مقیاس حمایت سازمانی آیزنبرگ،ارمیلی ،((۲۰۰۱، مقیاس فرسودگی شغلی، مسلش (۱۹۹۳) بود. آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب حمایت سازمانی((۰/۷۵۶،فرسودگی شغلی((۰/۸۷۴،اشتیاق شغلی((۰/۷۱۳بدست آمد.جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های توصیفی و استنباطی آزمون اسمیرنف وگلموگراف برای تعیین نرمال وغیر نرمال بودن جامعه و برای آزمون فرضیات آزمون های ضریب همبستگی، رگرسیون Spssاستفاده گردید.یافته ها: نتایج حاصل از یافته های تحقیق برای فرضیه ها نشان داد بین اشتیاق شغلی،حمایت سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد، و بین اشتیاق شغلی و حمایت سازمانیکارکنان کتابخانه های عمومی استان همدان رابطه مثبت و معنادری وجود دارد.نتیجه گیری: جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی کتابداران برنامه هایی برای بهبود نگرشهای شغلی کتابداران از طریق توجه به اشتیاق شغلی، حمایت سازمانی کتابداران مدل حاضر اجراشود.

Keywords:

اشتیاق شغلی , حمایت سازمانی , فرسودگی شغلی , کارکنان