بررسی توانمندی و استعداد ورزشی و شغلی کارمندان دانشکده علوم پزشکی گیلان براساس مدل JCM

ویژگی های شغلی، از طریق طراحی مجدد شغل، بر انگیزه شغلی کارکنان اثر می گذارد، که این به نوبه خود سبب بهبود عملکرد شغلی کارکنان می گردد. با توجه به نقش و اهمیت ویژگی های شغلی در توسعه هر چه بهتر طراحی مشاغل در دانشکده علوم پزشکی گیلان هدف پژوهش حاضر، بررسی توانمندی و استعداد ورزشی و شغلی کارکنان دانشکده علوم پزشکی گیلان بود.پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی بوده و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان دانشکده علوم پزشکی گیلان بود که به علت محدود بودن جامعه تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.N=n=۱۱۲ پرسشنامه سنجش قابلیتهای ویژگی های شغلی که توسط هاکمن و اولدهام در سال (۱۹۷۹) تهیه و تدوین شده است، و در سال ۱۳۹۹ روایی آن توسط دهقان تایید شده، مورد استفاده قرار گرفت. پایایی آن نیز در تحقیق حاضر ۰,۸۷ بدست آمد بر اساس نتایج تمامی عوامل توانمندی و استعدادورزشی و شغلی از نظر کارشناسان از اهمیت قابل قبولی برخوردار بودند و دربین این عوامل، بترتیب بازخورد، اهمیت، هویت وظیفه، استقلال و تنوع وظیفه در اولویت اهمیت قرار داشتند. همچنین تفاوت معنیداری بین ویژگی های شغلی بر اساس سطح تحصیلات در کارکنان وجود ندارد اما بین گروه با سابقه کاری ۸ الی ۱۴ سال با ۱۵ الی ۲۱ سال و ۲۱ سال به بالا تفاوت معنیداری وجود دارد.بهره گیری از افراد متخصص در بخش مختلف اداره، ضمن انعطاف بخشی به فضای کاری، فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، فراهم کردن فرصت های زیاد برای رشد و پیشرفت، ترویج استقلال و آزادی عمل، دستیابی به انگیزه کاری بالا باعث دستیابی به شغلی شورانگیز، رسا و متنوع خواهد شد.

Keywords:

رفتار سازمانی , ویژگی های شغلی , وظیفه کارمندان دانشکده علوم پزشکی گیلان , مدلJCM