تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نحوه عملکرد پرسنل سازمانی (مطالعه موردی:شهرداری منطقه ۱۰تهران)

منابع انسانی ارزنده ترین دارایی برای هر سازمان می باشد و در دنیای کنونی سازمان ها برای حفظ وبقای در دنیای رقابتی به بهبود عملکرد خود نیاز دارند. انسان موجودی است تغییر پذیر با تحولات و توانایی های بالقوه بسیار. این توانایی ها باید ارزیابی و تحت شرایط تعلیم تربیتی مطلوب از قوه به فعل در آیند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. . جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ تهران شامل کارمندان و مدیران متخصص منابع انسانی هستند که ۵۹۴ نفرند. نمونه آماری با حجم ۲۵۰ نفر با فرمول کوکران به دست آمد که با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، تعداد بیشتری به روش تصادفی طبقه ای بین کارمندان و مدیران شهرداری منطقه ۱۰ تهران توزیع شد و درمجموع، ۲۴۰ پرسشنامه سالم برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار گرفته شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل ۸/۸۸ است. نتایج نشان میدهد ابزارهای مدیریت منابع انسانی، بر عملکرد سازمانی در شهرداری منطقه ۱۰ تهران تاثیر مثبت و معنادار دارند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عملکرد پرسنل و رضایت کارکنان