کارکنان نامرئی درسازمان و نقش آن دراینرسی سازمانی

برخورداری از نیروهای انسانی دانشی و فعال، مهمترین مزیت رقابتی سازمان های عصر حاضر است. امروزه کارکنان نامرئی به پدیده غالبسازمان های دولتی تبدیل شده است. از طرف دیگر، یگانه امر ثابت در دنیای امروز، تغییر است. اگر سازمان ها خاصیت تغییرپذیری نداشتند،در چارچوب اولیه خود باقی می ماندند. به این خاصیت تغییرناپذیری و سکون در سازمان، اینرسی سازمانی می گویند. مدیریت کارکناننامرئی در کاهش اینرسی سازمانی بسیار مهم است. چراکه توان کارکنان نامرئی بجای همراهی با تغییر، صرف مقابله با آن می شود وتلاش های انجام شده برای تغییر، خنثی می شود. در این مقاله به اهمیت و ضرورت توجه به کارکنان نامرئی ، مفهوم و ابعاد کارکناننامرئی، دلایل نامرئی شدن کارکنان، مفهوم و تعریف اینرسی سازمانی ، آثار و پیامدهای آن و سایر موارد پرداخته شده است. در آخرپیشنهادهایی در رابطه با مدیریت کارکنان نامرئی در جهت کاهش اینرسی سازمانی ارائه گردیده است.

Keywords:

کارکنان نامرئی , اینرسی سازمانی , رفتار سازمانی