نقش نوآوری سازمانی و عملکرد مالی در انگیزش شغلی کارکنان کارخانه سیمان خوزستان

امروزه انگیزش کارکنان به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان مطرح است و عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان راجهت میدهد. نوآوری سازمانی و عملکرد مالی سازمان برای بقای سازمان بسیار مهم است و میتواند انگیزش شغلی کارکنان را ارتقاء دهد.هدف از این تحقیق، بررسی نقش نوآوری سازمانی و عملکرد مالی در انگیزش شغلی کارکنان کارخانه سیمان خوزستان میباشد. روشتحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای و در جمع آوری داده های آماریاز روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه ی کارکنان کارخانه سیمان خوزستان به تعداد ۶۵۰ نفر می باشد وداده ها از نمونه ای ۱۸۵ نفری به روش تصادفی ساده جمع آوری شده است. در این تحقیق از پرسشنامه هایی استاندارد استفاده شده است کهروایی محتوایی پرسشنامه توسط متخصصان تاییدشده و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ مورد تائید قرارگرفته است. تحلیل های آمارتوصیفی و استنباطی در محیط نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که نقش نوآوری سازمانیو عملکرد مالی در انگیزش شغلی معنیدار است. نقش ابعاد نوآوری سازمانی شامل نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری درانگیزش شغلی نیز معنی دار است.همچنین نقش ابعاد عملکرد مالی شامل مدیریت ارزش، کنترل ریسک و کنترل هزینه برانگیزش شغلیمعنی دار است.

Keywords:

نوآوری تولیدی , نوآوری فرایندی , نوآوری اداری , مدیریت ارزش , کنترل ریسک , کنترل هزینه , انگیزش شغلی