بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجیگری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیما

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه نقش میانجیگری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیما بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی/ پیمایشی و همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران ستادی سازمان صدا و سیما بودند که تعداد آنها ۴۲۰نفر بود که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، ۲۰۱ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن»، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی «مینه سوتا»، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری «والتون» و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی «آلن و مییر» بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی ۰.۹۲۹و پرسشنامه رضایت شغلی ۰.۷۳۸و کیفیت زندگی کاری ۰.۷۸۰و پرسشنامه تعهد سازمانی ۰.۹۲۳محاسبه شد و روایی ابزار با روش روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفت که نتایج تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است و کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نقش میانجی را در رابطه میان عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ایفا میکنند.

Keywords:

عدالت سازمانی , رضایت شغلی , کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی