تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی بر اساس هویت سازمانی و روحیه کاری
Publish place: Fifth International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 147
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS05_183
تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1401
Abstract:
زمینه و هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر رفتار سازمانی بر تعهد سازمانی بر اساس هویت سازمانی و روحیه کاری بود.روش بررسی: روش پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان ادارات دولتی شهرستان کرمانشاه بود که نمونه پژوهش با توجه به روش در دسترس و فرمول کوکران تعداد ۲۰۰ نفر بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرا، روحیه سازمانی و هویت سازمانی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه ۲۵ استفاده شد. سطح معناداری ۰۵/۰ در نظر گرفته شد.نتایج: نتایج نشان داد که از میان متغیرهای پژوهش رفتار سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی و روحیه کاری دارد و میان هویت سازمانی و روحیه کاری، هویت سازمانی و تعهد سازمانی و روحیه کاری و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
رفتارشهروندی سازمانی– تعهد سازمانی – هویت سازمانی - روحیه کاری
Authors