مروری بر مدلهای آموزش نیروی انسانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی مدلهای آموزش نیروی انسانی است. رویکرد پژوهشی به کار برده شده از نوع روش شناسی کیفی میباشد. برا یاین منظور، با استفاده از روش فراتحلیل مطالعاتی که به تئوریها و مدلهای آموزش کارکنان در سازمانها پرداخته بودند، گردآوری شدند. برا یگردآوری مطالعات از کلید واژههای مرتبط استفاده شده و جستجو در سایتها، کتابها و مجلات علمی-تخصصی صورت پذیرفت و مطالعاتی کهبا معیارهای ورود به فراتحلیل کیفی همخوانی داشتند، گزینش شدند. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که در مجموع مدلهای آموزش کارکنا نموفق بوده و دستاوردهایی را برای سازمانها به وجود آورده است. همچنی ن نتایج تحقیقات نشان میدهد که برای دستیابی به برنامه های مدیریتموفق و اثربخش فرایند آموزش در سازمانهای آموزشی، بایستی برنامه هایی را برای نوسازی، توسعه و بهساز ی طراحی و اجرای این برنامهها ر امد نظر قرار داد که همخوان با سیاستها و محتوای آموزشی و به روز و کارامد بودن آنها برای نظام های آموزشی باشد. و در واقع هدف اصلی ا زاین تحقیق شرح مختصری از مدلهای آموزش نیروی انسانی در سازمانها میباشد .

Keywords:

آموزش , آموزش در سازمان , آموزش کارکنان , نیروی انسانی