نقش هویت کارکنان در دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی

نقش عامل انسانی در پیشبرد امور ،جامعه دارای اهمیتی خاص است و موثرترین رکن تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب میشود. پیشرفتهای اقتصادی و اجتماعی لازمه توجه خواص به آموزش نیروی انسانی متعهد متخصص ماهر و کوشش در افزایش عوامل موثر در رضایت شغلی او دارد بحث هویت سازمانی یکی از چالش برانگیزترین مباحث سازمانی است. به این دلیل توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی و پژوهشهای مدیریتی به خود جلب کرده است. هدف این پژوهش بررسی نقش هویت کارکنان در دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی بود. بدون هویت سازمانی ارتباطات سازمانی اثر بخش نمی تواند وجود داشته باشد همچنین ارتباطات قابل ملاحظه ای نیز وجود نخواهد داشت و برنامه ریزی معنی داری و هیچ رهبری انجام نخواهد شد رضایت شغلی یکی از متغیرهای نگرشی بسیار مهم در مطالعا ترفتار سازمانی است. این اصطلاح نوعی ،زمینه گرایش ،تمایل ،علاقه استعداد و آمادگی برای پاسخ دادن به طرز مطلوب یا نامطلوب بودن یا نوعی نگرش نسبت به محیط کار است. از طرفی نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهم ترین منبع راهبردی در رسیدن به هدفهای سازمانی نقش مهمی را ایفا نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب می شوند بنابراین تصورات و نگرشهای آنان به شغلشان در کارآیی و اثر بخشی سازمان اثر گذار میباشد. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که هویت کارکنان بر دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در این بین تاثیر هویت کارکنان بردلبستگی کارکنان بیش تر میباشد.

Keywords:

هویت کارکنان , دلبستگی کارکنان , رضایت شغلی