بررسی تاثیر مدیریت بحران منابع انسانی بر نگهداری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان_ایران

مدیریت بحران منابع انسانی از موضوعات مهمی است که به عنوان واقعیتی جدایی ناپذیر در درون سازمانها در کانون توجه پژوهشگران و کارشناسان قرار گرفته است از مشکلات نظام اداری کشور از جمله مناطق محروم جابجایی و تمایل به انتقال منابع انسانی به مناطق برخوردار است. هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر مدیریت بحران منابع انسانی بر نگهداری کارکنان است. روش پژوهش توصیفی تحلیلی است، جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۲۰۸ نفر کارکنان اداری آموزش و پرورش مناطق استان سیستان و بلوچستان است. از این تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. روایی پژوهش توسط کارشناسان و پایای آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. با توجه به مولفه های پژوهش یافته ها نشان داد کیفیت شغلی، رضایت شغلی، امنیت شغلی جبران خدمات منابع انسانی و آموزش شغلی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر نگهداری منابع انسانی دارد. در مجموع مدیریت بحران منابع انسانی تاثیر مثبتی بر نگهداری کارکنان دارد

Keywords:

بحرانهای سازمانی مدیریت منابع انسانی مدیریت بحران , نگهداری کارکنان